環境X員工=生產力
谷歌（Google）辦公室被稱為世界上最好的辦公室，他們引領開放式辦公室的潮流，本地許多科技創業如電訊商DIGI、明訊（Maxis）、團購平臺Fave、運動平臺Kfit等的辦公環境皆效仿它，為員工打造舒適的工作環境，讓員工即便下班也捨不得離開，增強歸屬感，減低僱員流失率！
辦公室設計重要嗎？「當然重要。一個好的辦公室不僅可以提高員工的生產力，更能為企業留住人才。」黎兆康答道。他是Bluwater設計工作室的創辦人兼首席執行員，從事室內設計領域將近30年。他指出，過往對許多公司來說，只要一台電腦、一些文具，加上一套桌椅就可以開工，所以在辦公室的裝修和設計上通常不會投入太多，而辦公空間設計更多被看作是可有可無的「面子工程」。
隔間不利於員工士氣
然而，科技的進步翻轉了傳統的工作模式，「這幾年大家的工作型態與過去有跳躍式改變，不論是辦公的空間、時間，或是工作與生活的界線，已不像過去那般分明，而是更加彈性，所以大家對工作環境也開始有要求。」科技龍頭大哥谷歌開創了開放式辦公室的潮流，時下許多新型創業公司均選擇為自家辦公室採用開放式設計，包括Bluwater設計工作室。「我的辦公室佔地大約2000平方尺，但只有4道門，包括大門和男女廁所的（3道）門，其餘空間一律採用開放式設計。」
根據「哈佛商業評論」（HBR）調查報告指出，75%受訪者表示在加入開放的工作環境後，感到工作效率明顯地提升；86%的人則相信在開放與互動的工作環境下，有助降低孤立感。黎兆康也認為，相較於傳統封閉型或有隔間的辦公室，開放式辦公室設計方式能夠創造更多空間，促進同事間的溝通與互動，進一步影響員工士氣和工作效率。
他續說，大部分傳統辦公室的桌位都有一個隔間（Partition），在這樣的環境下，職位越高的人一般所待的辦公空間越大，基層員工則被安排至較小的隔間。「因為有了隔間，所以大家專心埋首工作，團隊間缺少溝通、互動，甚至哪一位同事沒有上班也不知道。」谷歌首席執行員艾里克（Eric Schmidt）曾在《谷歌模式》（How Google Works）一書提到，職場空間的設計應該要儘量可能促進員工活力與互動，而不是為了分隔和彰顯位階。同事們在工作中要經常湊在一起、彼此激盪互動，才能共同成長茁壯。「在我的工作環境裡，我選擇更多長方形的桌子，因為可以讓大家聚集在一起討論。」
黎兆康喜歡大家一起工作的感覺，「我不喜歡獨自一個人坐在房間工作。」雖然他是公司的老闆，但他的房間沒有高門大院之勢，僅採用玻璃門作為隔間，房間裡的桌子更比一般的桌子來得大張，大概是乒乓桌一半的大小。「我的房間也是大家的開會的地方，大家常會拿著電腦到我的座位來一起討論，一起工作。」他更笑說，若往後空間允許，他理想中的桌子要乒乓桌那麼大。「這樣大家都可以圍在一起工作了！」他笑說。
管理方式與時並進
黎兆康認為，管理層在設計辦公室的時候，不應該只以自己作為出發點，而是需要考慮到員工的文化。「比如在這裡上班的員工平均年齡30歲，最老的是我。」他續說，相比起X世代，Y世代的上班族更重視工作與生活的平衡，他們希望辦公室的環境就像家一樣舒服，而不是冷冰冰的工作室。「所以當他們在尋找工作時，公司提供的工作環境也是考慮因素之一，這也是為什麼人人都想要谷歌上班的原因！」
由於國內許多新型創業的創辦人均非常年輕，所以他們願意花費在辦公室裝潢和設計上。那傳統產業呢？「許多管理層已開始瞭解工作環境的重要性，包括科技、銀行和餐飲領域的業者會為員工打造一個舒服的工作環境。」他進一步說道，若管理層還不願意放下身段聆聽年輕人的意見，那很快就會被時代淘汰。
他舉例說道：「在以前，父母說什麼我們就做什麼；但現在，我會學著聽聽我兒子的想法，看看年輕人的腦袋到底在想什麼？」
在公事上亦然，他不喜歡一言堂。「我剛入行時，老闆每一筆一畫都要管，但現在我會讓員工自由發揮，看看他們每個人的創造力！」
未來趨勢：共同辦公室
現在辦公室的趨勢為開放式設計或居家辦公室，那未來呢？「共同辦公室（Co-Working）正在崛起，而我相信這就是未來辦公室的趨勢。」根據共同工作空間網站Deskmag調查，全球共同工作空間的數量在2010年到2014年間增加了10倍，2014年全球有5780家共同工作空間，Deskmag更預計到了2018年，這類辦公室將增加至3萬7000家。
共同工作空間就像是大型科技公司辦公室的縮小版，沒有辦公室隔間，透明會議室、沙發休憩區、帶寵物上班及戶外活動空間，強調協力工作、跨界創造力和自由。「簡單來說，就是一個大型的咖啡店，大家不是同事，卻在同一個空間下工作。」黎兆康認為，不同領域的人在同一個環境工作，透過互相分享，能達到出乎意料的效果，比方說，記者透過建築師的分享，而找到更好的訪問題材。
源自美國的辦公室租賃業者WeWork目前在全球17個城市都有據點，它與一般商務中心最大的不同在於，他們的空間設計融合都會風和工業風，與素雅嚴肅的商辦截然不同，Wework有大量的共同交流空間、無限供應的飲料零食、廚房、完整的辦公室設備以及透明會議室，還不時舉辦社交娛樂活動，完全符合新創團隊心目中理想的辦公室典型。最近在本地也能見到相關類型的平臺——CO3，並且集合了3大元素：連系（Connectivity）、協助（Collaboration）及社區（Community），讓不同領域的人成為大家庭，互相分享。CO3聯合辦公室的整體設計也會效仿谷歌把工作環境規劃得更開放式，讓員工可以在舒服的環境下發揮創意，首間CO3辦公室預計在6月份正式開張，並坐落在雪州蒲種。
我的理想辦公室
正如之前所說，黎兆康喜歡熱鬧，如果有機會，他希望自己的辦公室可以擁有一個功能齊全的廚房，並效仿谷歌一樣，全天候提供餐點，讓員工不必煩惱午餐要吃什麼。他認為，在餐桌上是維持感情的最好管道，「所以一般聚會我們都會選擇聚餐！」另外，由於黎兆康是室內設計師，所以他的團隊經常需要到工地、客人的屋子量尺寸等等，所以他希望可以在辦公室裡建設一個浴室，讓滿頭大汗的員工可以梳洗一番，舒服工作。
根據筆記女王林珮玲（Ada）說道，人在早上時段的精神最好，工作效率通常會比午餐後的時候來得高。「我希望無論早上還是下午，他們（員工）都可以精力充沛，所以我想要設立一個休息室，讓他們下午可以休息一下，充電再出發。」
設計符合員工文化 不應盲從谷歌
雖然谷歌辦公室被稱為是世界上最好的辦公室，也是許多企業效仿的物件，但黎兆康坦言，公司的設計必須符合辦公室的文化，不要盲目跟從。「要不然就會像穿不合適的衣服一樣，雖然設計好看，但不適用。」他比喻說道，室內設計公司更需要的是互相討論，所以工作環境裡有很多長桌子，好讓大家可以坐在一起。但這類型的設計並不適合套用在銀行領域，因為在銀行業更講究隱私。
他建議，若沒有頭緒該為辦公室打造怎樣的風格，可以試想想看，最近哪一個辦公室、酒店、甚至餐館的設計最讓你印象深刻，並且讓你感到舒服。至於想要親自下手DIY的業者也可以多參考室內設計雜誌以獲得相關靈感。「比方說，雜誌裡某個空間和你辦公室的很相似，那你就可以參考它的設計。」但他不忘說道，尋求專業人士的意見一般會更加省時省力，因為可以走少很多「冤枉路」。
辦公室設計重要嗎？「當然重要。一個好的辦公室不僅可以提高員工的生產力，更能為企業留住人才。」黎兆康答道。他是Bluwater設計工作室的創辦人兼首席執行員，從事室內設計領域將近30年。他指出，過往對許多公司來說，只要一台電腦、一些文具，加上一套桌椅就可以開工，所以在辦公室的裝修和設計上通常不會投入太多，而辦公空間設計更多被看作是可有可無的「面子工程」。
然而，科技的進步翻轉了傳統的工作模式，「這幾年大家的工作型態與過去有跳躍式改變，不論是辦公的空間、時間，或是工作與生活的界線，已不像過去那般分明，而是更加彈性，所以大家對工作環境也開始有要求。」科技龍頭大哥谷歌開創了開放式辦公室的潮流，時下許多新型創業公司均選擇為自家辦公室採用開放式設計，包括Bluwater設計工作室。「我的辦公室佔地大約2000平方尺，但只有4道門，包括大門和男女廁所的（3道）門，其餘空間一律採用開放式設計。」
根據「哈佛商業評論」（HBR）調查報告指出，75%受訪者表示在加入開放的工作環境後，感到工作效率明顯地提升；86%的人則相信在開放與互動的工作環境下，有助降低孤立感。黎兆康也認為，相較於傳統封閉型或有隔間的辦公室，開放式辦公室設計方式能夠創造更多空間，促進同事間的溝通與互動，進一步影響員工士氣和工作效率。
他續說，大部分傳統辦公室的桌位都有一個隔間（Partition），在這樣的環境下，職位越高的人一般所待的辦公空間越大，基層員工則被安排至較小的隔間。「因為有了隔間，所以大家專心埋首工作，團隊間缺少溝通、互動，甚至哪一位同事沒有上班也不知道。」谷歌首席執行員艾里克（Eric Schmidt）曾在《谷歌模式》（How Google Works）一書提到，職場空間的設計應該要儘量可能促進員工活力與互動，而不是為了分隔和彰顯位階。同事們在工作中要經常湊在一起、彼此激盪互動，才能共同成長茁壯。「在我的工作環境裡，我選擇更多長方形的桌子，因為可以讓大家聚集在一起討論。」
黎兆康喜歡大家一起工作的感覺，「我不喜歡獨自一個人坐在房間工作。」雖然他是公司的老闆，但他的房間沒有高門大院之勢，僅採用玻璃門作為隔間，房間裡的桌子更比一般的桌子來得大張，大概是乒乓桌一半的大小。「我的房間也是大家的開會的地方，大家常會拿著電腦到我的座位來一起討論，一起工作。」他更笑說，若往後空間允許，他理想中的桌子要乒乓桌那麼大。「這樣大家都可以圍在一起工作了！」他笑說。
黎兆康認為，管理層在設計辦公室的時候，不應該只以自己作為出發點，而是需要考慮到員工的文化。「比如在這裡上班的員工平均年齡30歲，最老的是我。」他續說，相比起X世代，Y世代的上班族更重視工作與生活的平衡，他們希望辦公室的環境就像家一樣舒服，而不是冷冰冰的工作室。「所以當他們在尋找工作時，公司提供的工作環境也是考慮因素之一，這也是為什麼人人都想要谷歌上班的原因！」
由於國內許多新型創業的創辦人均非常年輕，所以他們願意花費在辦公室裝潢和設計上。那傳統產業呢？「許多管理層已開始瞭解工作環境的重要性，包括科技、銀行和餐飲領域的業者會為員工打造一個舒服的工作環境。」他進一步說道，若管理層還不願意放下身段聆聽年輕人的意見，那很快就會被時代淘汰。
他舉例說道：「在以前，父母說什麼我們就做什麼；但現在，我會學著聽聽我兒子的想法，看看年輕人的腦袋到底在想什麼？」
在公事上亦然，他不喜歡一言堂。「我剛入行時，老闆每一筆一畫都要管，但現在我會讓員工自由發揮，看看他們每個人的創造力！」
未來趨勢：共同辦公室
現在辦公室的趨勢為開放式設計或居家辦公室，那未來呢？「共同辦公室（Co-Working）正在崛起，而我相信這就是未來辦公室的趨勢。」根據共同工作空間網站Deskmag調查，全球共同工作空間的數量在2010年到2014年間增加了10倍，2014年全球有5780家共同工作空間，Deskmag更預計到了2018年，這類辦公室將增加至3萬7000家。
共同工作空間就像是大型科技公司辦公室的縮小版，沒有辦公室隔間，透明會議室、沙發休憩區、帶寵物上班及戶外活動空間，強調協力工作、跨界創造力和自由。「簡單來說，就是一個大型的咖啡店，大家不是同事，卻在同一個空間下工作。」黎兆康認為，不同領域的人在同一個環境工作，透過互相分享，能達到出乎意料的效果，比方說，記者透過建築師的分享，而找到更好的訪問題材。
源自美國的辦公室租賃業者WeWork目前在全球17個城市都有據點，它與一般商務中心最大的不同在於，他們的空間設計融合都會風和工業風，與素雅嚴肅的商辦截然不同，Wework有大量的共同交流空間、無限供應的飲料零食、廚房、完整的辦公室設備以及透明會議室，還不時舉辦社交娛樂活動，完全符合新創團隊心目中理想的辦公室典型。最近在本地也能見到相關類型的平臺——CO3，並且集合了3大元素：連系（Connectivity）、協助（Collaboration）及社區（Community），讓不同領域的人成為大家庭，互相分享。CO3聯合辦公室的整體設計也會效仿谷歌把工作環境規劃得更開放式，讓員工可以在舒服的環境下發揮創意，首間CO3辦公室預計在6月份正式開張，並坐落在雪州蒲種。
我的理想辦公室
正如之前所說，黎兆康喜歡熱鬧，如果有機會，他希望自己的辦公室可以擁有一個功能齊全的廚房，並效仿谷歌一樣，全天候提供餐點，讓員工不必煩惱午餐要吃什麼。他認為，在餐桌上是維持感情的最好管道，「所以一般聚會我們都會選擇聚餐！」另外，由於黎兆康是室內設計師，所以他的團隊經常需要到工地、客人的屋子量尺寸等等，所以他希望可以在辦公室裡建設一個浴室，讓滿頭大汗的員工可以梳洗一番，舒服工作。
根據筆記女王林珮玲（Ada）說道，人在早上時段的精神最好，工作效率通常會比午餐後的時候來得高。「我希望無論早上還是下午，他們（員工）都可以精力充沛，所以我想要設立一個休息室，讓他們下午可以休息一下，充電再出發。」
設計符合員工文化 不應盲從谷歌
雖然谷歌辦公室被稱為是世界上最好的辦公室，也是許多企業效仿的物件，但黎兆康坦言，公司的設計必須符合辦公室的文化，不要盲目跟從。「要不然就會像穿不合適的衣服一樣，雖然設計好看，但不適用。」他比喻說道，室內設計公司更需要的是互相討論，所以工作環境裡有很多長桌子，好讓大家可以坐在一起。但這類型的設計並不適合套用在銀行領域，因為在銀行業更講究隱私。
他建議，若沒有頭緒該為辦公室打造怎樣的風格，可以試想想看，最近哪一個辦公室、酒店、甚至餐館的設計最讓你印象深刻，並且讓你感到舒服。至於想要親自下手DIY的業者也可以多參考室內設計雜誌以獲得相關靈感。「比方說，雜誌裡某個空間和你辦公室的很相似，那你就可以參考它的設計。」但他不忘說道，尋求專業人士的意見一般會更加省時省力，因為可以走少很多「冤枉路」。
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